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人才招募

山东鑫茂光通信科技有限公司

发布日期:2017-12-12


公司名称

职位名称

工作描述

工作地点

联系方式

山东鑫茂光通信科技有限公司

生产工程师

任职要求:

1.       工业工程等相关专业本科以上学历;

2.       相关岗位5年以上工作经验;

3.       精通精益生产的管理方法和实施;

4.       英语四级以上,熟悉office办公软件。

山东省济南市天桥区新材料产业园(公司提供通往市区班车)

传真:

0531-58090001

 

设备工程师

任职要求:

1.       暖通、机械自动化、仪器自动化等相关专业本科以上学历;

2.       相关岗位5年以上工作经验;

3.       英语四级以上,熟悉office\CAD\Pro-e软件;

4.       精通空压系统、空调系统运行原理和操作、维修方法。

生产领班

任职要求:

1.       25-35岁,身体健康,持有效身份证,无犯罪记录,无烟疤纹身;

2.       中专及以上学历,两年以上工作经验及机电一体化等相关专业优先考虑;

3.       能适应适应倒班工作及短期外派培训。

岗位职责:

1.       根据生产计划安排本班组人员进行生产,达到产量目标;

2.       负责本班组产品的品质管理和设备运行状态监控;

3.       负责本班组人员管理及培训,尤其是安全和质量意识的培训和监督;

4.       负责管理本班组的物料耗用管理,节约生产成本;

5.       负责本班组的6S执行及维护。

电工

任职要求:

1.       相关专业大专以上学历,有高低压电工证优先;

2.       从事本专业维护检修工作三年以上工作经验;

3.       身体健康,具备良好的学习能力,良好的自律性,工作踏实,严格要求自己,乐观积极,具备团队合作精神与集体荣誉感。

岗位职责:

1.       项目建设期间负责现场电气设备、设施、外线电缆的施工管理,熟悉工程系统和布局;

2.       建设期间参与电气设备安装、调试,熟悉操作流程;

3.       建设期间参与与设备厂家安装单位的对接及前期培训;

4.       负责日常电站、空调机组的值守和操作、巡视;

5.       负责动力运行设备的日常操作、维护保养和检修。

操作工

任职要求:

1.  18-25岁,身体健康,持有效身份证,无犯罪记录,无烟疤纹身;

2.  中专及以上学历,两年以上工作经验及机电一体化等相关专业优先考虑;

3.  能适应适应倒班工作及短期外派培训;

4.  具备良好的学习能力,良好的自律性,工作踏实,严格要求自己,乐观积极,具备团队合作精神与集体荣誉感。

岗位职责:

1.       按生产计划实施生产,保质保量完成任务;

2.       服从管理、听从指挥,遵守公司着装要求及行为规范;

3.       严格按照设备操作规程、生产工艺文件、安全生产等要求操作,妥善保管、运输、处置原物料、成品、半成品;

4.       认真完成生产准备工作,对设备运转及生产发现的异常情况及时发现、记录并及时汇报;

5.       合理领用辅料,控制辅料消耗,降低生产成本。

人力资源主管

任职要求:

1.       良好的组织、协调、沟通及推动能力;

2.       英语四级,管理类相关专业本科及以上;

3.       4年以上制造型人事管理经验。熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;

4.       对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;

5.       具有较强的工作责任心

岗位职责:

1.       根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划;

2.       掌握公司人员需求情况,对用人部门提出的招聘要求进行审核,有针对性地组织参加招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才;

3.       依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力;

4.       设定公司培训体系,实施培训目标,开发人才,提高素质,增加公司发展动力;

5.       建立公司人事绩效考核体系,提高管理者素质,加速提升公司管理水平。

人力/行政专员

任职要求:

1.  25岁到35岁,管理类相关专业本科以上学历,2年以上制造型人事管理经验;

2.  深入了解国家和山东省的企业管理、合同协议管理、用人机制、薪资制度、福利待遇、培训体系等方面的专项工作及相关的法律法规和最新政策;

3.  英语四级以上,熟练使用office软件。

岗位职责:

1.       负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

2.       负责公司员工劳动关系手续的办理、员工入职及离职手续的办理、各类社会保险金的缴纳管理等日常基础事务;

3.       负责公司人事异动、岗位考核的具体实施和操作;

4.       及时做好人力培训部各类统计报表工作;

5.       负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理。